Acción UNO:                                                                                                         Prueba de afrontamiento del estrés Coping                                          Es una valoración que consta de 72 preguntas y mide las estrategias positivas y negativas que utilizan las personas para hacerle frente a su estrés cotidiano. Entre otras, valora la resolución de problemas, la búsqueda de apoyo en momentos de estrés, el reconocimiento de las emociones, la valoración cognitiva de la situación, las reacciones de agresividad, autonomía y conductas pasivas…                                                                                       Se aplica de manera online; antes de la aplicación hay una breve sensibilización sobre la importancia de la prueba. Luego se hace el tratamiento estadístico de los resultados y su análisis psicológico que se presenta en un informe global de la organización y en los informes individuales. Esta información se socializa con las directivas de la empresa.                                                                                                                                                   La prueba de afrontamiento del estrés es un complemento cualitativo a la evaluación de riesgos psicosociales y se tienen estudios de validez y confiabilidad.                                                                                              Acción DOS:                                                                                                                   Examen psicológico ocupacional con énfasis psicosocial               Identifica en los trabajadores las condiciones de salud mental y otros problemas emocionales o cognitivos, derivados de las condiciones de trabajo, accidentes laborales o exposición constante a fuentes de estrés. Al igual que el examen médico ocupacional, este se realiza al ingreso a la organización o de manera periódica.