Coaching estratégico directivo

El coaching consiste en ayudar a las personas a sr conscientes de lo que tienen y saben. Su finalidad es lograr, a la vez, la efectividad en los resultados, la motivación por un quehacer cotidiano y la satisfacción personal por un trabajo bien hecho.

Pasos metodológicos: *Implicaciones personales y colectivas – *Valoración de las competencias – *Entrevistas individuales para la reflexión sobre la labor del directivo – Encuentros colectivos – *Valoración final de los logros personales y colectivos

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