Medir el clima organizacional conduce a encontrar los factores que pueden estar generando un ambiente inadecuado, para desarrollar un plan de mejoramiento en pro de las relaciones armónicas y la productividad. El clima se mide a través de un instrumento ajustado a las necesidades de la empresa, evaluando variables como: Ambiente laboral Consciencia de grupo Condiciones organizacionales Capital humano Salarios y bonificaciones Servicio al cliente Visión
Momentos metodológicos
- Sensibilización mediante conferencias para que los empleados comprendan la importancia de la medición y la necesidad de su colaboración para el éxito del proceso.
- Medición del clima con las variables que se acuerden.
- Entrevistas focalizadas para contrastar y enriquecer la información arrojada en la medición del clima organizacional
- Manejo sistematizado de los datos.
- Análisis de la información.
- Presentación y entrega, al equipo directivo.
