Medir el clima organizacional conduce a encontrar los factores que pueden estar generando un ambiente inadecuado, con la pretensión de desarrollar un plan de mejoramiento en pro de las relaciones armónicas y la productividad.                                     El clima se mide a través de un instrumento ajustado a las necesidades de la empresa, evaluando variables como:                               *Ambiente laboral                                           *Consciencia de grupo                              *Condiciones organizacionales                                  *Capital humano                                                  *Salarios y bonificaciones                               *Servicio al cliente                                                   *Visión