Valoración de la cultura organizacional

La medición de la cultura organizacional facilita encontrar los factores que promueven la identidad y la pertenencia con la empresa, por parte de los colaboradores de todos los niveles. Tener la “camiseta puesta” conduce a alta productividad y buen ambiente.                                                                                                                                               La cultura se mide a través de un instrumento que evalúa 8 factores :

  • Misión
  • Estructura y métodos de trabajo
  • Liderazgo
  • Comunicaciones
  • Satisfacción en el trabajo
  • Compromiso con la empresa
  • Actitud hacia el cambio
  • Efectividad de la empresa
Conversemos

Momentos metodológicos

  1. Sensibilización para comprender la importancia de la medición y la necesidad de su colaboración.
  2. Medición de la cultura en los factores establecidos.
  3. Entrevistas focalizadas para contrastar y enriquecer la información obtenida por la prueba.
  4. Manejo sistematizado de los datos.
  5. Análisis de la información.
  6. Presentación y entrega al equipo directivo

Identificar las factores de mejora en cuestión de talento humano en las organizaciones garantiza el desarrollo integral, el clima laboral adecuado, la innovación y el sentido de pertenencia a la organización.