Evaluación del clima de la organización

Medir el clima organizacional conduce a encontrar los factores que pueden estar generando un ambiente inadecuado, para desarrollar un plan de mejoramiento en pro de las relaciones armónicas y la productividad.                   El clima se mide a través de un instrumento ajustado a las necesidades de la empresa, evaluando variables como:                               Ambiente laboral                                                             Consciencia de grupo                                 Condiciones organizacionales                                  Capital humano                                                               Salarios y bonificaciones                                   Servicio al cliente                                                       Visión

              Momentos metodológicos

  1. Sensibilización mediante conferencias para que los empleados comprendan la importancia de la medición y la necesidad de su colaboración para el éxito del proceso.
  2. Medición del clima con las variables que se acuerden.
  3. Entrevistas focalizadas para contrastar y enriquecer la información arrojada en la medición del clima organizacional
  4. Manejo sistematizado de los datos.
  5. Análisis de la información.
  6. Presentación y entrega, al equipo directivo.