Desarrollo empresarial

El mundo laboral nos demanda mas de una tercera parte de nuestras vidas, en muchas ocasiones con descuido de las demás dimensiones que exigen un justo equilibrio. Por esto, es de importancia que el mundo laboral tenga la mejora calidad pues puede ser fuente de profundos desequilibrios físicos y mentales con consecuencias graves para la persona y su entorno familiar.

Contribuir con la creación de un ambiente de calidad es una premisa de nuestra empresa, razón por la que ofrecemos la posibilidad de conocer algunos programas para el cambio organizacional y su mejoramiento continuo.

Programas y estrategias para la salud mental

Contáctenos

Valoración de la Cultura Organizacional

La medición de la cultura organizacional facilita encontrar los factores que promueven la identidad y la pertenencia con la empresa, por parte de los colaboradores de todos los niveles. Tener la “camiseta puesta” conduce a alta productividad y buen ambiente.                                                                                                                                               La cultura se mide a través de un instrumento que evalúa 8 factores :

  • Misión
  • Estructura y métodos de trabajo
  • Liderazgo
  • Comunicaciones
  • Satisfacción en el trabajo
  • Compromiso con la empresa
  • Actitud hacia el cambio
  • Efectividad de la empresa

 Momentos metodológicos

  1. Sensibilización para comprender la importancia de la medición y la necesidad de su colaboración.
  2. Medición de la cultura en los factores establecidos.
  3. Entrevistas focalizadas para contrastar y enriquecer la información obtenida por la prueba.
  4. Manejo sistematizado de los datos.
  5. Análisis de la información.
  6. Presentación y entrega al equipo directivo

Evaluación del Clima de la organización

Medir el clima organizacional conduce a encontrar los factores que pueden estar generando un ambiente inadecuado, para desarrollar un plan de mejoramiento en pro de las relaciones armónicas y la productividad.                   El clima se mide a través de un instrumento ajustado a las necesidades de la empresa, evaluando variables como:                               Ambiente laboral                                                             Consciencia de grupo                                 Condiciones organizacionales                                  Capital humano                                                               Salarios y bonificaciones                                   Servicio al cliente                                                       Visión

Momentos metodológicos

  1. Sensibilización mediante conferencias para que los empleados comprendan la importancia de la medición y la necesidad de su colaboración para el éxito del proceso.
  2. Medición del clima con las variables que se acuerden.
  3. Entrevistas focalizadas para contrastar y enriquecer la información arrojada en la medición del clima organizacional
  4. Manejo sistematizado de los datos.
  5. Análisis de la información.
  6. Presentación y entrega, al equipo directivo.

Diagnóstico de riesgos psicosociales

De acuerdo con  la Resolución 2646 de 2008 las empresas deben hacer la implementación del Sistema General de Riesgos y la medición del riesgo psicosocial para determinar, identificar, evaluar, prevenir e  intervenir la exposición a factores de riesgo psicosocial  en el trabajo.

En nuestra metodología realizamos conferencia de sensibilización y comprensión de la medición, aplicación del instrumento, análisis y presentación de resultados a directivos de la empresa con el respectivo plan de capacitación para minimizar riesgos.

Según la batería aprobada por el Ministerio del Trabajo y de la Protección Social se miden los siguientes factores:

  • Condiciones sociodemográficas
  • Factores intralaborales
  • Factores extralaborales
  • Nivel de estrés

 

Afrontamiento del estrés laboral

Contáctenos

Afrontamiento del conflicto

Al buscar el desarrollo de actitudes de convivencia, habrá situaciones de discordia, de intolerancia, de no aceptación de la diferencia, como factores que llevan a la violencia si no se afrontan con la debida inteligencia y las estrategias adecuadas a cada circunstancia.                               Los profesores han de estar atentos a estos brotes de inconformidad y actuar como primeros agentes ante el conflicto.

Talleres para los profesores con el fin de adquirir estrategias e instrumentos que les faciliten  descubrir y  manejar los conflictos al interior de la institución educativa